為全面檢驗基層管理人員在“180天轉身”項目中的成長與蛻變，9月底至10月初，公司分兩批次舉辦了“180天轉身”公司級答辯會。公司黨委副書記（正職）左少懷以及各答辯選手所在單位負責人一起見證了這一“轉身”重要時刻。

在公司的精心組織下，共有19人選擇參加公司級答辯，其他31人選擇參加部門級答辯。公司答辯會上，19名青年骨干滿懷激情地站上答辯講臺，他們通過詳實的數據、生動的案例和真摯的情感，全面匯報了自己在“180天轉身”過程中的實踐成果與深刻感悟。從措施的具體執行情況、管理體系的有效運行，到思想、思維與行動的顯著轉變，再到對未來工作的美好展望，充分展現出基層管理人員通過這一項目所實現的華麗轉身和快速成長。

答辯過程中，評委們以專業嚴謹的態度，對每位選手的匯報進行了細致入微的點評。他們既肯定了選手們所取得的顯著成績，也指出了存在的問題與不足，并提出了寶貴的建議。不僅讓選手們更加清晰地認識到了自己的優勢與短板，也為他們指明了后續努力的方向。

 經過評委們公平、公正的打分，參加公司答辯的19名選手均取得了不錯的成績，其中近半數選手得分超過90分，這一成績不僅是對他們個人努力的充分認可，更是對“180天轉身”項目取得顯著成果的有力佐證。
       公司黨委副書記（正職）左少懷充分肯定了答辯選手們在短時間內所取得的快速成長與顯著蛻變，并鼓勵他們以此為新的起點，繼續不斷學習新知識、新技能，深刻領悟管理精髓，勇于探索未知領域，持續創新工作方法，躬身實踐管理理念。同時，他也希望大家能夠充分發揮自己的優勢，彌補不足，為衡鋼的高質量發展貢獻更大的力量。